Formule ménage Test
- 3h à 7h consécutives
- Ménage classique
- Tester la qualité nos services
- Évaluer vos besoins
Trouver le ménage à domicile qui vous convient
Formule ménage Classique
- à partir de 2h/semaine
- Repassage du linge
- Vaisselle
- Nettoyages des sols et surfaces
Formule ménage Confort
- Nettoyage personnalisé
- à partir de 3h/semaine
- Particuliers ou entreprises
- Nettoyage en profondeur
- Rangement
Formule ménage Expert
- Cirage, parquets, boiseries, ...
- Lavages des vitres, argenteries, ...
- Bâtiments intérieur & extérieur
- Tissus (cuir, tapis, canapés)
- Polissage verres et métaux
Formule ménage Liberté
- intervention occasionnelle
- Choix des tâches à réaliser
Formule Grand ménage
- minimum 5h de ménage
- Nettoyage en profondeur
- Devis selon besoin
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Employer une femme de ménage à domicile :
mode d’emploi
Ménage, repassage, préparation des repas sont autant de tâches ménagères que vous ne pouvez plus ou ne voulez plus assumer. Vous devez donc embaucher une femme ou un homme de ménage à domicile. Recruter, déclarer, payer votre employé(e) de maison : comment faire ces démarches ? Voici tout ce qu’il faut savoir.
Ménage : dépoussiérage des meubles et appareils divers présents, nettoyage des éviers, lavabos, douches, toilettes, etc, entretien des meubles, laver la vaisselle, nettoyage des sols, vider les poubelles, nettoyer les vitres.Et un peu rangement si nécessaire !
Entretien du linge : trier le linge, mettre en route les machines, étendre le linge, le repasser, le plier et le ranger.
Les + de la formule confort, avec une assistante ménagère fidèle : nettoyage et entretien des surfaces particulières (cuir, marbre, parquets cirés), préparer des repas simples, arroser les plantes, changer la litière du chat. Et pourquoi pas, réaliser des petites retouches de couture !
Les + de la formule expert, avec une assistante ménagère expérimentée : faire des petites courses et les ranger, changer le linge de maison régulièrement, prendre en main la maison comme une vraie maîtresse de maison. Avec des initiatives comme les placards rangés, les plantes arrosées, etc. !
Vous pouvez recruter directement votre futur(e) employé(e) de maison. Pour cela, déposez une petite annonce dans les commerces de votre voisinage ou sur des sites d’annonces en ligne. Vous pouvez également vous fier au bouche-à-oreille et aux recommandations de votre entourage. L’autre solution consiste à faire appel à une agence de service de ménage à domicile. En tant que mandataire, l’agence se charge de vous mettre en relation avec une femme de ménage. En tant que prestataire de service, elle s’occupe de toutes les démarches à votre place : recrutement, mise en relation, établissement d’un contrat et autres formalités administratives. Cette agence de service d’aide-ménagère à domicile peut être une société privée. Dans ce cas, elle emploie la femme de ménage et vous êtes son client. Vous pouvez aussi passer par un organisme public d’action sociale.
Si votre employé à domicile est salarié, sa rémunération ne peut être inférieure à un montant minimal fixé par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur (actuellement 11.28 € brut de l’heure). Si l’employé de maison n’est pas salarié, le SMIC s’impose au taux horaire de 10.48
€ brut. Une femme de ménage au statut d’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) facture ses services d’entretien un peu plus cher puisqu’elle doit ensuite déduire ses impôts et charges sociales qu’elle paye elle-même.
Si vous faites appel à une agence de service de ménage, le coût sera également plus élevé avant déduction d’un crédit d’impôt. Enfin, le salaire horaire pratiqué pour des prestations de service d’entretien (nettoyage et repassage notamment) est différent à Paris et dans les autres régions de France.
Dans tous les cas, sachez que vous pouvez bénéficier d’une réduction d’impôts pour l’emploi d’une aide-ménagère (ou d’un crédit d’impôt si vous n’êtes pas imposable). Cet avantage fiscal s’élève à 50% des dépenses réalisées (rémunération et charges sociales versées à l’intervenant).
Si la femme de ménage est envoyée par un prestataire d’aide à domicile, c’est la société qui déclare son employée. Dans le cas d’une femme de ménage auto-entrepreneur, celle-ci déclare elle-même son activité à l’URSSAF. Hormis ces cas, le particulier employeur d’une femme de ménage à domicile doit déclarer son employée à l’URSSAF et payer des cotisations sociales après avoir établi un contrat de travail.
Cependant, grâce au CESU, le chèque emploi service universel, le montant des charges sociales est calculé par l’URSSAF qui les prélève automatiquement auprès de l’employeur. Par ailleurs, le CESU dispense d’établir un contrat de travail si l’employée effectue moins de 8 heures de travail hebdomadaire et pour un total inférieur à 4 semaines par an.
En général, aucune qualification particulière n’est requise pour recruter une femme de ménage, hormis parfois une expérience professionnelle, gage de qualité des femmes de ménage. Plusieurs formations existent cependant, notamment :
- le CAP agent de propreté et d’hygiène,
- le CAP assistant technique en milieu familial et collectif,
- le bac professionnel ASSP (accompagnement, soins et services à la personne).
